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La Unión de Starbucks demanda a la empresa por la suspensión unilateral del contrato

Los trabajadores esperan que con la acción legal la medida sea declarada ilegal, que se les paguen los salarios que se les adeudan y que se les devuelvan los recursos "usados ilegalmente" del seguro de desempleo. La empresa asegura que "ha actuado estrictamente de acuerdo con la ley".

La Unión de Starbucks demanda a la empresa por la suspensión unilateral del contrato

La Unión de Starbucks demanda a la empresa por la suspensión unilateral del contrato

El sindicato Starbuck presentó una demanda contra la compañía por suspender el contrato, que cree que fue unilateral y no escuchó a los trabajadores.

Con la denuncia, los trabajadores esperan que la acción del Grupo Alsea sea declarada ilegal, que se les paguen los salarios que se les deben y que los fondos «utilizados ilegalmente» sean reembolsados por el seguro de desempleo.

El 3 de abril, Starbucks informó de la suspensión de la relación contractual. La demanda fue presentada en el 2º Juzgado de Trabajo de Santiago por el sindicato que representa a 680 trabajadores.

«1.600 trabajadores se vieron obligados a recurrir al seguro de desempleo en virtud de la llamada Ley de Protección del Empleo, que había sido promulgada por el Presidente Sebastián Piñera sólo un día antes. No hubo ningún pacto o acuerdo mutuo, fue una imposición a su empleador», dijo el sindicato.

Wendoling Silva, el abogado que llevó el caso, explicó que «Starbucks ha vendido una gran parte de su negocio regularmente o de todos modos por entrega, por lo que esto no se ha impedido completamente. Por consiguiente, no podía suspenderse unilateralmente. Por la forma en que han suspendido el trabajo y la forma en que no han cumplido, la empresa debe por lo tanto pagar a sus empleados una compensación completa».

Mientras que Andrés Giordano, Presidente del Sindicato de Starbucks, dijo que «si la empresa se sintió tan afectada que tuvo que suspender, debió hacerlo llegando a un acuerdo con los trabajadores que representamos, después de consultar al sindicato, para lo cual nuestra organización ha expresado constantemente su voluntad».

Consultada por CNN Chile y CHV News, la empresa asegura que «desde el principio, la empresa ha actuado estrictamente de acuerdo con la ley y ha cumplido con todas las normas y procedimientos establecidos en la Ley de Protección de Despido, que está diseñada para asegurar que la relación contractual con todos nuestros empleados se mantenga.

«El proceso está en marcha, y pagamos a nuestros colaboradores hasta un 10% más de salario en abril para que sus salarios se acerquen aún más a los del régimen normal. La decisión de hacer uso de esta ley de protección del empleo, como lo han hecho más de 80.000 empresas del país, es una medida destinada únicamente a garantizar el trabajo futuro de todos nuestros trabajadores», concluyeron.

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