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Encuesta: El 67% de los líderes sindicales han visto más preocupación por los empleados de su empresa

La empresa consultora ETICOlabora realizó una encuesta entre los dirigentes sindicales de grandes empresas en diversos ámbitos, con el fin de determinar la percepción que tenían sobre su liderazgo después de varios meses en los que nos hemos enfrentado a la pandemia.

Encuesta: El 67% de los líderes sindicales han visto más preocupación por los empleados de su empresa

Encuesta: El 67% de los líderes sindicales han visto más preocupación por los empleados de su empresa

Una encuesta realizada por la empresa consultora ETICOlabora reveló que la percepción de las relaciones entre las grandes empresas y sus dirigentes sindicales había mejorado durante la crisis sanitaria.

«Se trata de determinar la percepción de los dirigentes sindicales de las grandes empresas sobre el estado de las relaciones laborales en sus empresas a la luz de la crisis que afecta al país», explica el consultor.

Por ejemplo, en una encuesta anónima por Internet se interrogó a 59 líderes de todos los sectores de la economía para este análisis, 21 de los cuales respondieron en septiembre.

Cuando se le preguntó sobre la redacción que mejor refleja el sentimiento de conexión entre los empleados y la empresa, el 52% optó por «el afecto y la cercanía no han cambiado», el 24% dijo que percibía más «afecto y cercanía» a la empresa y el 19% dijo que no sabía lo que estaba sucediendo con el resto de sus colegas.

Por otro lado, el 62% dijo que «la disposición de los empleados hacia el diálogo y la cooperación con sus jefes no ha cambiado desde octubre de 2019 hasta la actualidad», seguido por otro 33% que ve una mayor disposición entre sus colegas.

En la dirección opuesta, el 52% cree que la disposición de los directivos a dialogar no ha cambiado. El 24% dice que siente más predisposición por parte de sus jefes, mientras que otro 24% piensa lo contrario y ahora está menos predispuesto.

Otra variable analizada por el consultor fue la cuestión de qué iniciativas de las empresas eran más apreciadas por sus empleados, mencionándose con mayor frecuencia el uso de medidas de apoyo a los grupos más vulnerables a la pandemia, como los adultos mayores o las personas con dificultades de transporte.

A esto le sigue el acceso al teletrabajo, horarios flexibles, iniciativas para la salud y la seguridad de los trabajadores, proximidad y preocupación por saber cómo están, y finalmente la protección del empleo.

Por ejemplo, cuando se les preguntó qué frase describe mejor el comportamiento de la empresa durante la crisis de salud, el 67% dijo que sentía que «la empresa estaba más preocupada que antes por el bienestar de los empleados». El 19% no notó ningún cambio y otro 19% sintió que había menos preocupación.

Cuando se les preguntó cuáles son los motivos de la empresa para aplicar estas medidas preventivas, ninguno de ellos indicó en esta línea que sólo se trata del bienestar de los empleados, siendo la opción elegida con mayor frecuencia «están más preocupados por el bienestar de los empleados y también por la protección de los intereses de la empresa» con un 57%.

Esto también respondió a la pregunta de cómo prevén el futuro de la empresa en la que trabajan, ya que el 52% de los encuestados declaró que la remuneración no cambiará en los próximos dos años; el 38% cree que el aumento de personal no cambiará y el 52% dijo que las condiciones de trabajo no cambiarán significativamente.